Po pierwsze – kiedy pracownik składa wniosek o urlop wypoczynkowy, widzi, ile zostało mu dni wolnych do końca roku. Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika widoczny na etapie składania wniosku Po drugie – jeśli pracownik złoży np. wniosek o zwolnienie z powodu siły wyższej, którego limit już wykorzystał, system automatycznie Na początku, tylko na chwilę, z czasem na dłuższy czas. Wszystkie te zabiegi mają na celu przyzwyczajanie naszego pupila do przebywania w zamknięciu podczas podróży. 2. Przyzwyczajenia kota do szelek i smyczy. Jeżeli planujemy wspólne przechadzki z kotem podczas urlopu, nie zapominajmy o smyczy i odpowiednio dobranych szelkach. Urlop na żądanie służy zapewnieniu zwolnienia od pracy mi.in. w nagłych sytuacjach osobistych pracownika czy też nieplanowanych potrzeb pracownika, z którymi wiąże się potrzeba nieobecności w pracy. Jest to też potocznie zwane: "kacowe". Autopromocja. Wniosek o urlop dla poratowania zdrowia. WZORY DOKUMENTÓW Urlopy; 3 sierpnia 2023; Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. ul. Łotewska 9a 03-918 Warszawa Telefon: 22 518 Składasz wniosek o urlop wypoczynkowy. Każda firma ma swoje wewnętrzne ustalenia i zasady dotyczące brania wolnego, ale wszędzie standardem jest złożenie wniosku o urlop wypoczynkowy. Jeśli chcesz mieć gwarancję urlopu, nie możesz zostawiać tego na ostatnią chwilę. Z tego artykułu dowiesz się: jak napisać wniosek o urlop Wniosek o urlop rodzicielski "z góry" Pracownica, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze (art. 179 1 § 1 K.p.). Jest to tzw. urlop rodzicielski udzielany "z góry". 19-06-2020. Udostępnij. Pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje urlop wypoczynkowy. Aby go otrzymać, konieczne jest złożenie u pracodawcy podania o urlop wypoczynkowy. Jeżeli pracodawca je zaakceptuje, pracownik ma prawo udać się na urlop we wskazanym terminie. Poniżej zamieszczamy gotowy wzór podania o urlop Nowy urlop opiekuńczy – i na dziecko, i na rodziców. Art. 173 1 § 1 Kodeksu pracy wprowadzi urlop opiekuńczy dla pracowników muszących zapewnić albo osobistą opiekę, albo wsparcie członkowi rodziny bądź osobie zamieszkującej to samo gospodarstwo domowe. Uzasadnieniem udzielanej opieki lub wsparcia będą poważne względy medyczne. Przede wszystkim, urlop okolicznościowy wymaga podania przyczyny. Należy też wcześniej złożyć odpowiedni wniosek z prośbą o wolne i konkretnym powodem nieobecności. Natomiast urlop na żądanie nie wymaga podania żadnego konkretnego powodu. Przysługuje wszystkim pracownikom w liczbie 4 dni w roku kalendarzowym. pracownik złożył wniosek o te uprawnienia z dużo większym wyprzedzeniem. Powyższa zasada nie obowiązuje pracowników, którzy złożyli wniosek o urlop / obniżenie etatu po tym, jak pracodawca wręczył im wypowiedzenie umowy o pracę. W takiej sytuacji urlopu wychowawczego / obniżenia wymiaru czasu pracy udziela się do końca okresu bO0Pxp. Wybierając się na urlop nie każdy ma możliwość zostawić swojego pupila pod opieką kogoś zaufanego, a oddanie kota do hotelu dla zwierząt nie jest brane pod uwagę. W takim przypadku, aby nie zrezygnować z wyjazdu pupila należy zabrać ze sobą. Odpowiednie przygotowanie się do podróży, sprawi że będzie ona bezpieczna, a wspólny pobyt nie będzie źródłem frustracji i konfliktów. Kot musi mieć aktualne szczepienia Jest to jedna z pierwszych rzeczy jakie trzeba sprawdzić. Przy braku aktualnych szczepień będzie jeszcze czas na wizytę u weterynarza. Niezbędne będzie szczepienie przeciwko wściekliźnie. Dobrym rozwiązaniem jest zaczipowanie kota. Książeczkę zdrowia należy wziąć ze sobą. Bezpieczna podróż z kotem Bez względu na rodzaj transportu, kot musi być odpowiednio przewożony. Niedopuszczalne jest trzymanie go w podróży na rękach. Jest to niebezpieczne zarówno dla pasażerów, jak i samego kota. Należy zaopatrzyć się w transporter dla kota lub specjalną torbę dla kota. Torba jest doskonałym rozwiązaniem, jednak dla dużych ras jest za mała. Kota nie powinno się karmić podczas długiej podróży postoje są niezbędne, aby kot podczas postoju nie uciekł powinien być wyprowadzany na smyczy. Po otwarciu transportera lub torby należy przypiąć smycz do szelek dla kota, w których kot powinien podróżować. Po kilkuminutowym spacerze dalsza podróż powinna przebiegać spokojnie. [product id="1759, 1760, 1761"] Jak w domu Kot nie jest istotą wymagającą, jednak należy go zaopatrzyć w kilka rzeczy. Nie można zapomnieć o kuwecie i żwirku. Na pewno sprawdzi się żwirek drewniany, który można bezpośrednio wyrzucać do toalety. Dodatkowo musimy zabrać ze sobą:- miski na wodę, jedzenie suche i mokre,- zapas karmy dla kota,- kilka zabawek dla kotów,- ewentualnie pojedynczy drapak, aby kot miał na czym ostrzyć pazurki. Dzięki temu nie narazimy się na konsekwencje finansowe za zniszczone meble. Miejsca przyjazne zwierzętom Przed zarezerwowaniem miejsca w hotelu lub pensjonacie należy upewnić się, że zwierzęta są akceptowane. Często wiąże się to z dodatkową opłatą. Obecnie jednak zawsze znajdzie się miejsce przyjazne zwierzętom. [product id="430, 1070, 1432, 1278"] Pracownik ma prawo do płatnego zwolnienia od pracy związanego z sytuacją rodzinną lub innymi okolicznościami. W tym celu powinien złożyć pracodawcy wniosek. Poniżej wzór wniosku o udzielenie urlopu okolicznościowego. Określenie „urlop okolicznościowy” nie występuje w przepisach prawa. Jest to zwyczajowa nazwa, bowiem przepisy regulują instytucję zwolnienia od pracy powiązaną z sytuacją rodzinną lub z innymi okolicznościami czy zdarzeniami, np. ślub pracownika, narodziny dziecka. Ile dni? Zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika na 1 dzień albo 2 dni w zależności od zdarzenia oraz pokrewieństwa członków rodziny. Zgodnie z tymi zasadami, pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy: 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy; 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. Polecamy produkt: Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. Wynagrodzenie za czas zwolnienia Podkreślenia wymaga okoliczność, że za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa powyżej pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Wynagrodzenie za czas urlopu liczy się w ten sam sposób jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, przy czym w stawce za dzień urlopu okolicznościowego uwzględnia się przeciętną wartość zmiennych składników wynagrodzenia pracownika z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy. Urlop okolicznościowy a urlop wypoczynkowy Płatne zwolnienie od pracy, czyli urlop okolicznościowy jest niezależny od urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że pracownik mając 26 dni urlopu, w zależności od sytuacji może dodatkowo skorzystać z urlopu okolicznościowego w wysokości 1 dnia albo 2 dni (26 dni urlopu wypoczynkowego + 2 dni urlopu w razie ślubu). Zwolnienie od pracy powiązane z sytuacją rodzinną lub z innymi okolicznościami udzielane jest na pisemny wniosek pracownika. Pracodawca nie może udzielić pracownikowi urlopu z własnej inicjatywy. Termin wykorzystania urlopu okolicznościowego Przepisy nie regulują terminu, w jakim należy wykorzystać urlop okolicznościowy. Jak sama nazwa wskazuje, jest to zwolnienie od pracy związane z daną sytuacją/zdarzeniem, a więc wskazane jest by wykorzystać go w możliwie bliskim terminie od wystąpienia danego zdarzenia. W praktyce chodzi tu o rozsądny termin, którego nieobecność spowodowana jest np. ściśle z urodzeniem dziecka, z przygotowaniami do ślubu. Pracodawca może zażądać dokumentu uprawniającego do zwolnienia pracownika od pracy ze względu na jego osobiste okoliczności, np. odpis skrócony aktu urodzenia dziecka, odpis aktu zgonu, odpis aktu małżeństwa. Wzór ................................................. ........................................................... (dane pracownika, stanowisko) (miejscowość, data) ……………………………..... (dane pracodawcy) Wniosek o urlop okolicznościowy Proszę o udzielenie mi ………………. (dnia/dni) urlopu okolicznościowego w dniu/dniach …………………….......... (data) z powodu…………………………………………(np. narodzin dziecka, ślubu dziecka) ................................................... (podpis pracownika) Podstawa prawna: - Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Dołącz do nas na Facebooku! Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Dokumentacja kadrowa 2022. Zasady prowadzenia i przechowywania Urlop bezpłatny udzielany jest na pisemny wniosek pracownika wraz ze wskazaniem terminu w którym chce skorzystać z urlopu. Pracodawca może, ale nie musi wyrazić zgody na udzielenie takiego urlopu. Przedstawiamy wzór wniosku o udzielenie urlopu bezpłatnego wraz z omówieniem. Czym jest urlop bezpłatny? Urlop bezpłatny jest przerwą w wykonywaniu pracy, która jest udzielona pracownikowi na jego pisemny wniosek. Uprawnienie pracownika. Pisemny wniosek Zgodnie z art. 174 § 1 Kodeksu pracy, urlop bezpłatny udzielany jest na pisemny wniosek pracownika wraz ze wskazaniem terminu w którym pracownik chce skorzystać z urlopu. Pracodawca może, ale nie musi wyrazić zgody na udzielenie takiego urlopu. Odmowa udzielenia urlopu bezpłatnego powinna nastąpić w formie pisemnej, np. w odrębnym piśmie lub poprzez wyrażenie we wniosku o udzielenie urlopu „nie wyrażam zgody”. Co więcej, pracodawca nie może zmusić pracownika do skorzystania z takiego uprawnienia, nawet w przypadku złej sytuacji finansowej firmy. Jednakże, jak wskazał Sąd Apelacyjny w Katowicach w wyroku z dnia 21 lipca 1996 r. (III AUa 34/96), udzielenie urlopu bezpłatnego pracownikowi z inicjatywy pracodawcy jest bezskuteczne, chyba, że zostanie ono zaakceptowane przez pracownika na piśmie. Polecamy produkt: Urlopy wypoczynkowe Pytania i odpowiedzi Jak już wskazano, pracownik powinien we wniosku wskazać termin, w którym urlop ma zostać udzielony. Natomiast pracodawca nie może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w wymiarze większym, niż ten, który został wskazany we wniosku o jego udzielenie. Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego musi być złożony w formie pisemnej. Czy pracownik musi uzasadnić wniosek? Pracownik nie ma obowiązku uzasadnienia wniosku o urlop bezpłatny. Maksymalny czas trwania urlopu bezpłatnego Przepisy Kodeksu pracy nie wskazują górnej granicy, do jakiej pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego. Oznacza to, że urlop bezpłatny nie jest limitowany czasowo. Urlop bezpłatny - konsekwencje Warto wiedzieć, że okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu czasu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze oraz jak sama nazwa urlopu wskazuje - za okres zwolnienia nie przysługuje pracownikowi wynagrodzenie. W okresie urlopu bezpłatnego pracownik nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego, nagród, premii, okres ten nie będzie liczony przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia. Czy można odwołać z urlopu bezpłatnego? Jeżeli urlop bezpłatny jest udzielany na okres dłuższy niż 3 miesiące, pracodawca może zastrzec (najlepiej w formie pisemnej) prawo do odwołania pracownika z urlopu bezpłatnego, pod warunkiem ważnych przyczyn (występujących po stronie pracodawcy). Przede wszystkim chodzi tu o przyczyny, które przed rozpoczęciem urlopu nie mogły być przewidziane; mogą to być sytuacje, w których nieobecność pracownika w pracy spowodowałaby poważne zakłócenia, np. w produkcji. W przypadku odwołania pracownika z urlopu bezpłatnego, ma on obowiązek stawić się do pracy w terminie wyznaczonym przez pracodawcę. Niestawienie się w takim przypadku przez pracownika w pracy, może być potraktowane jako naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i przyczynić się do rozwiązania z nim umowy w trybie dyscyplinarnym. ............................................ ......................, dnia ............. r. (imię i nazwisko pracownika) ........................................ (oznaczenie pracodawcy) Wniosek pracownika o urlop bezpłatny Na podstawie art. 174 § 1 proszę o udzielenie mi urlopu bezpłatnego w okresie od dnia ............. r. do dnia ............. r. .......................................... ................................................................ (podpis pracownika) (data i podpis pracodawcy) Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dołącz do nas na Facebooku! Poszerzaj swoją wiedzę, czytając naszą publikację Nowe zasady tworzenia i funkcjonowania kas zapomogowo-pożyczkowych w zakładach pracy (PDF)